高职院校就业工作办公室部门职责
发布时间：2025-04-17 17:09:20
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一、就业市场开拓与合作
企业联络与市场调研，主动与各类企业、用人单位建立广泛联系，定期开展市场调研，了解行业发展趋势、企业人才需求状况以及岗位要求的变化，为学校专业设置、人才培养方案修订提供参考依据。
积极参加各类校企合作洽谈会、行业招聘会等活动，拓展学校与企业的合作渠道，不断扩大就业市场资源，负责组织开展校企合作项目，如订单式培养、现代学徒制、企业实习实训基地建设等。与企业共同制定合作方案、教学计划和人才培养标准，确保合作项目的顺利实施，提高学生的就业竞争力和企业的满意度。
定期对校企合作项目进行评估和总结，及时解决合作过程中出现的问题，不断优化合作模式和内容，推动校企合作向纵深发展，策划并组织各类校园招聘活动，包括大型综合性招聘会、专业专场招聘会、企业宣讲会等。负责邀请企业参会，协调招聘场地、时间安排等事宜，为企业和学生搭建良好的双向选择平台，对校园招聘活动进行全程管理和服务，确保招聘活动的秩序和安全。收集企业招聘反馈信息，及时向学校相关部门和学生反馈，为改进教学和就业工作提供参考。
二、就业指导与服务
制定和完善就业指导课程体系，组织开展就业指导课程教学工作。课程内容涵盖职业生涯规划、求职技巧、就业政策法规、职场礼仪等方面，通过课堂教学、案例分析、模拟面试等多种形式，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业能力和职业素养，定期对就业指导课程教学效果进行评估和反馈，不断改进教学方法和内容，提高课程教学质量。
设立就业咨询服务窗口，为学生提供个性化的就业咨询和辅导服务。针对学生在求职过程中遇到的问题和困惑，如职业选择、简历制作、面试技巧等，给予专业的指导和建议，建立就业困难学生帮扶机制，对家庭经济困难、就业困难的学生进行重点关注和帮扶。通过开展一对一辅导、推荐就业岗位等方式，帮助他们顺利实现就业。
结合市场需求和学生就业需要，组织开展各类职业技能培训和鉴定工作。与相关部门和机构合作，为学生提供职业技能培训课程，帮助学生获取相关职业资格证书，增强学生的就业竞争力，负责职业技能培训和鉴定的组织实施、证书发放等工作，确保培训和鉴定工作的规范、有序进行。
三、就业信息管理与发布
负责建设和维护学校就业信息网，及时发布各类就业信息，包括企业招聘信息、校园招聘活动通知、就业政策法规等。确保就业信息网的信息准确、及时、丰富，为学生和企业提供便捷的信息服务，利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，拓展就业信息发布渠道，提高就业信息的传播效率和覆盖面。
广泛收集各类就业信息，包括企业招聘信息、人才市场需求信息等。对收集到的信息进行认真审核，确保信息的真实性、合法性和有效性，建立就业信息库，对企业信息、招聘岗位信息等进行分类整理和存储，便于学生查询和使用。 负责统计和分析学校毕业生就业数据，包括就业率、就业去向、就业质量等。定期向上级部门和学校领导汇报就业工作情况，为学校制定就业政策和决策提供数据支持，对就业数据进行深入分析，总结就业工作经验和存在的问题，提出改进措施和建议，不断提高学校就业工作水平。
四、毕业生跟踪与反馈
制定毕业生跟踪调查方案，定期开展毕业生跟踪调查工作。通过问卷调查、电话回访、实地走访等方式，了解毕业生的就业状况、职业发展情况以及对学校教学和就业工作的意见和建议，建立毕业生跟踪调查数据库，对调查数据进行整理和分析，为学校教学改革、专业建设和就业工作提供参考依据。
负责毕业生校友资源的管理和开发工作，建立校友信息库，加强与校友的联系和沟通。组织开展校友活动，如校友座谈会、校友联谊会等，增进校友与母校之间的感情，充分发挥校友资源的作用，邀请校友回校举办讲座、开展经验交流等活动，为在校学生提供职业指导和就业帮助。鼓励校友为学校的发展和建设提供支持和帮助。
定期收集用人单位对学校毕业生的反馈意见，了解用人单位对学校人才培养质量的评价和需求。将用人单位的反馈意见及时反馈给学校相关部门，为学校改进教学和人才培养工作提供参考，根据用人单位的反馈意见，进一步加强与用人单位的合作，不断优化人才培养模式，提高人才培养质量，满足用人单位的需求。
五、就业工作组织与协调
制定和完善学校就业工作相关制度和规定，如就业工作考核办法、就业工作流程等，确保就业工作的规范化、制度化开展，对就业工作制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和解决制度执行过程中出现的问题，保证制度的有效实施，加强就业工作队伍的建设和管理，组织开展就业工作人员的培训和学习活动。
